Chính sách của chính quyền Trump ảnh hưởng thế nào đến người lao động EB-3: Siết chặt kiểm toán PERM, phí xét duyệt và giải pháp bảo vệ hồ sơ

Mỗi khi có thông tin hoặc sắc lệnh hành pháp liên quan đến chính sách di trú từ Washington, tâm lý lo lắng thường xuất hiện trong cộng đồng người lao động đang tìm hiểu định cư Mỹ. Nhiều người băn khoăn liệu diện EB-3 có bị ảnh hưởng lớn hay không. Để có cái nhìn khách quan, cần hiểu rằng diện thị thực làm việc EB-3 được quy định trong Đạo luật Di trú và Quốc tịch Hoa Kỳ (INA) do Quốc hội ban hành. Việc thay đổi hay bãi bỏ luật đòi hỏi tiến trình lập pháp tại Quốc hội, trong khi quyền hành pháp của Tổng thống chủ yếu tác động thông qua các hướng dẫn thực thi và kiểm tra quy chế.

Sự thật phản trực giác: Trọng tâm của chính sách là tăng cường kiểm tra thực thi

Dưới các định hướng hành pháp chú trọng bảo vệ thị trường lao động trong nước, các cơ quan chức năng như Bộ Lao động (DOL) và Sở Di trú (USCIS) thường tăng cường tần suất kiểm tra và rà soát hồ sơ. Trong quy trình PERM, tỷ lệ các hồ sơ bị chọn vào diện Kiểm toán (Audit Review) hoặc Giám sát tuyển dụng (Supervised Recruitment) có xu hướng gia tăng. Điều này đòi hỏi người sử dụng lao động phải lưu trữ đầy đủ mọi bằng chứng về việc đăng tuyển trên báo chí, cổng thông tin việc làm của tiểu bang và thông báo nội bộ, chứng minh rằng vị trí tuyển dụng đã được mở rộng thực sự cho người lao động bản xứ theo đúng quy định tại 20 CFR Part 656.

Tác động từ biểu phí mới của USCIS và yêu cầu tự chủ tài chính

Một yếu tố khác người nộp đơn cần nắm rõ là biểu phí dịch vụ di trú mới theo quy định của USCIS (có hiệu lực từ năm 2024), trong đó bổ sung khoản phụ phí Asylum Program Fee ($600 USD đối với doanh nghiệp thương mại hoặc $300 USD đối với doanh nghiệp nhỏ dưới 25 nhân sự) do người sử dụng lao động chi trả khi nộp đơn I-140. Đồng thời, tại vòng phỏng vấn xin thị thực định cư, viên chức lãnh sự quán kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ bảo trợ tài chính (Form I-864) và khả năng tự chủ kinh tế của đương đơn, bảo đảm gia đình không trở thành gánh nặng xã hội (Public Charge).

Mỏ neo pháp lý: Yêu cầu về Khả năng chi trả (Ability to Pay) theo 8 CFR 204.5(g)(2)

Tại giai đoạn nộp đơn I-140 đến USCIS, một trong những điều kiện tiên quyết là chứng minh người sử dụng lao động có đủ khả năng chi trả mức lương cam kết (Ability to Pay). Theo quy định tại 8 CFR 204.5(g)(2), bằng chứng bắt buộc phải bao gồm báo cáo thường niên, tờ khai thuế thu nhập liên bang (IRS Form 1120/1120-S) hoặc báo cáo tài chính đã được kiểm toán. Doanh nghiệp cần chứng minh Lợi nhuận ròng (Net Income) hoặc Tài sản lưu động ròng (Net Current Assets) đạt mức tối thiểu bằng hoặc lớn hơn mức lương thịnh hành đã được chứng nhận trong PERM.

Quan điểm đồng hành của OneStep: Thượng tôn pháp luật và quản trị rủi ro cẩn trọng

OneStep luôn giữ vững nguyên tắc làm việc trung thực và thận trọng. Chúng tôi không đưa ra những lời hứa hẹn tuyệt đối về kết quả xét duyệt của cơ quan chính phủ Hoa Kỳ. Thay vào đó, OneStep hướng dẫn khách hàng và đối tác tuân thủ nghiêm ngặt từng bước quy trình pháp lý, khuyến nghị doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ lưu trữ kiểm toán (Audit File) bài bản, hỗ trợ đối soát các chỉ số tài chính cơ bản theo quy định, và kết nối với các luật sư di trú có kinh nghiệm để đảm bảo hồ sơ của bạn được xây dựng trên nền tảng pháp lý vững chắc nhất.