Nhận Chứng chỉ Lao động (LC) diện EB-3 liệu có phải đã đi được nửa đoạn đường: Ảo tưởng tai hại và các cửa ải sống còn phía sau

Trong tiến trình làm hồ sơ định cư diện việc làm EB-3, việc nhận được thông báo chấp thuận Chứng chỉ Lao động (PERM/ETA Form 9089) từ Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) là một tin vui lớn. Tuy nhiên, việc xem đây là "đã đi được nửa đoạn đường" có thể tạo ra tâm lý chủ quan nguy hiểm. Trên thực tế, quy trình EB-3 bao gồm 3 giai đoạn hoàn toàn độc lập do 3 cơ quan chính phủ khác nhau phụ trách: Bộ Lao động (DOL), Sở Di trú & Nhập tịch (USCIS), và Bộ Ngoại giao (DOS/NVC/Lãnh sự quán).

Sự thật phản trực giác: Bộ Lao động và Sở Di trú có chức năng độc lập

Nhiều người chưa phân biệt được rằng Bộ Lao động (DOL) cấp Chứng chỉ Lao động với mục đích duy nhất: Xác nhận doanh nghiệp bảo lãnh đã thực hiện quy trình kiểm tra thị trường lao động theo đúng luật và tại thời điểm đó không có lao động Mỹ phù hợp nộp đơn. DOL hoàn toàn không có thẩm quyền thẩm định xem doanh nghiệp đó có đủ khả năng tài chính để trả lương lâu dài hay không, cũng như không đánh giá lý lịch tư pháp hay điều kiện nhập cảnh của người lao động. Thẩm quyền xét duyệt này thuộc về Sở Di trú USCIS tại giai đoạn đơn I-140 và viên chức lãnh sự quán tại buổi phỏng vấn sau cùng.

Các cửa ải pháp lý quan trọng phía sau Chứng chỉ Lao động

Sau khi nhận LC, hồ sơ phải tiếp tục vượt qua các giai đoạn sau: Thứ nhất, Nộp Đơn I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers) tại USCIS: Doanh nghiệp bảo lãnh phải nộp hồ sơ thuế Form 1120 hoặc báo cáo tài chính kiểm toán để chứng minh Khả năng chi trả (Ability to Pay) theo 8 CFR 204.5(g)(2). Nếu doanh nghiệp không đáp ứng tiêu chuẩn này, đơn I-140 có thể bị từ chối. Thứ hai, Chờ đợi lịch chiếu khán Visa Bulletin: Người nộp đơn phải chờ Ngày ưu tiên (Priority Date) đáo hạn theo hạn ngạch hàng năm của Quốc hội. Thứ ba, Quy trình Lãnh sự (DS-260) hoặc Điều chỉnh tình trạng (I-485): Nơi hồ sơ được thẩm định về sức khỏe, lý lịch tư pháp và mục đích lao động thực chất.

Mỏ neo pháp lý: Thời hạn hiệu lực 180 ngày của Chứng chỉ Lao động

Theo quy định tại 20 CFR 656.30(b)(1), một Chứng chỉ Lao động PERM được phê duyệt chỉ có giá trị hiệu lực trong vòng 180 ngày kể từ ngày DOL ký duyệt. Nếu trong thời hạn 180 ngày này, đơn I-140 không được nộp hợp lệ đến USCIS kèm theo đầy đủ lệ phí quy định, chứng chỉ lao động sẽ tự động hết hạn và mất giá trị pháp lý. Khi đó, toàn bộ quy trình PERM sẽ phải thực hiện lại từ đầu.

Quan điểm đồng hành của OneStep: Quản trị tiến độ cẩn trọng và minh bạch

Tại OneStep, chúng tôi không đưa ra những lời khẳng định chủ quan về tỷ lệ thành công. Chúng tôi khuyến nghị khách hàng và người sử dụng lao động nộp đơn I-140 kịp thời trong thời hạn 180 ngày của LC, có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ xử lý ưu tiên (Premium Processing) theo quy chế của USCIS để nhận kết quả trong 15 ngày làm việc. Đồng thời, OneStep tư vấn khách hàng phối hợp chặt chẽ với luật sư di trú được cấp phép để theo dõi định kỳ tình hình doanh nghiệp, chuẩn bị chu đáo các tài liệu dân sự tại giai đoạn NVC, nhằm hạn chế tối đa rủi ro và bảo vệ tiến trình hồ sơ một cách bền vững.